《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》强调，要坚持问题导向，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，用作风建设的新成效，推动全市各项工作的大提升。

　　此次专项行动将“背手干部”、“挥手干部”、“甩手干部”、“伸手干部”这四类干部特意作为重点整治对象提出来，可见这“四类”干部的官场形态之丑恶，可见这“四类”干部的存在对于鱼水情深党群关系的破坏力之强，可见这“四类”干部对于兰州经济社会全面发展的阻碍有多大。下重拳整治“四类”干部，从表面上看是对干部作风建设和工作能力的要求，更深层次则是重塑官场生态和兰州发展环境的必须之举。“四类干部”不除，“治转提”专项行动就难以起到根治痼疾的作用。

　　先说一说“背手干部”。首先，“背手干部”颠倒了“主仆关系”——干部“背着手”，让群众为他服务，这还是人民公仆吗?更可怕的是“背手干部”容易脱离群众与实践。在人民群众面前当“背手干部”，显得高高在上，像当“官老爷”，久而久之，普通群众与党员干部说话的机会都没有，党员干部也难以了解实际情况，工作会越变越懒，久而久之，党员干部必然会脱离群众和实际，又如何为群众办实事、办好事?因而，党员干部要放下架子，扑下身子，这样才能听到群众语言，应用群众语言，与群众打成一片，密切党群、干群关系，从而体现党员干部与群众同甘共苦、肝胆相照的高尚情操和政治本色。

　　再说一说“挥手干部”。与“背手干部”的高高在上类似，“挥手干部”很少亲力亲为，习惯于高高在上、高谈阔论，工作中常常是只动口不动手，看似什么都在管，其实什么都不做。说起话来一套一套，真正需要他躬下身子去亲力亲为时，他却没有能力接上重担，美其名曰是“指挥”，实则是无能。因此，我们的党员干部要想真的在自己的岗位上闯出一片天地，必须学会亲力亲为，在实践中提高自己的工作能力，从而真正体现出干部必须“干出来”这一特质。

　　至于“甩手干部”呢?则是典型的官僚病和怠政的代名词。这样的干部不是不干，而是不用心干、不真心实意干，干工作只求得过且过，为群众服务也是不冷不热，把自己的工作当成包袱和不得不接的差事，这样的状态能推动工作开展、让群众满意吗?对于这样的干部，一定要建章立制，把责任一项一项地分解到他头上，用严格的考核制度和奖惩体系促使他勤快起来。这才是整治“甩手干部”的长久之策。

　　最可怕的其实是“伸手干部”。前三类干部说到底是作风问题，还有悔改的空间，而“伸手干部”则是真正地触及到了纪律的高压线。雁过拔毛、吃拿卡要其实就是小贪巨腐的前身，这样的“伸手干部”面对一点小小的利益都无法管住自己，何况面对更多、更大的诱惑呢?因此，身为领导干部，一定要坚定理想信念，理性地面对各种利益，始终把群众利益放在首位，该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手去捞。这是底线，决不能触碰。

　　《为吏之道》曾言：“凡为吏之道，必精洁正直，慎谨坚固，审悉无私，微密纤察，安静毋苛，审当赏罚。”显然，“背手干部”、“挥手干部”、“甩手干部”、“伸手干部”不具备基本的为官之德与勤政之能。而在兰州决胜全面小康、建设现代化中心城市的奋斗进程中，更需要我们的广大党员干部坚决摒弃“四类”干部的作为，以身作则、点滴践行肩上责任。新形势下，全市广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，为兰州发展贡献出自己的力量!