作风问题年年讲，年年都是老问题。而改进工作作风，一阵子易，一辈子难；善始易，善终难。一个重要原因就是因为作风建设具有长期性、反复性、渐进性等特点，稍微松懈就可能前功尽弃。因此，“治转提”专项行动虽然有实施的期限，但是作风建设只有起点，没有终点；只有进行时，没有完成时。 

　　端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，以及“庸懒散慢混卡”等问题，都是与中央及省市委关于作风规定的要求背道而驰的，其形成不是一朝一夕，也不可能在朝夕之间彻底解决。我们要充分估计到这些问题的顽固性和反复性，以踏石有印、抓铁有痕的力度，在求实、务实、落实上下功夫，在学以致用、学用结合上下功夫，形成领导抓、抓领导，反复抓、抓反复的长效机制，让兰州的普通群众真正感受到干部的好作风无处不在。 

　　干部是党的方针政策执行者，干部作风的好坏不仅会影响到各项政策的执行落实效果，而且影响到党和政府在群众中的形象。兰州正处于全面决胜小康社会、建设现代化中心城市的关键时期，如何确保新形势下干部工作作风与时俱进跟上社会发展的步伐，显得尤为重要。好作风的形成是一个内化于心、外化于行的过程，需要广大党员干部日积月累的培育，更需要领导干部率先垂范。 

　　好的作风，一要靠“学”，就是通过认真学习中央和省委、市委关于新形势下加强作风建设的规定，深刻认识改进作风的重要性、必要性和紧迫性，内化成我们保持良好作风的自觉意识，进一步外化为自觉执行的习惯；二要靠“带”，就是领导干部发挥表率作用，通过一级抓一级、一级带一级，自上而下逐级形成榜样，发挥好表率作用；三要靠“选”，用好的作风选人，选作风好的人，把中央和省委、市委的规定执行得好不好、自身作风硬不硬作为干部考评和单位考核的一条重要原则； 

　　坚决杜绝干部“带病提拔”等问题，培养和造就大批作风好、要求严、群众赞的干部；四要靠“管”，发挥好制度机制的作用，建立完善融导向、激励、约束、监督于一体的作风建设机制，完善和用好领导问责和巡视等制度，确保各级党员领导干部时刻处于制度机制约束之中；五要靠“督”，执行规定不能仅要依靠个人自觉，还必须加强监督，要按照规定定期展开检查，逐条逐项进行自查自纠，开展批评和自我批评，切实找准问题和差距。 

　　正如习近平总书记所言：“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。”作风建设不是小事，但是作风转变却是必须从一件件小事做起。将作风转变融合到一言一行之中去才行，要从思想深处树立“群众利益无小事”的观念，从“门难进、脸难看、事难办”衙门作风改起，从“庸懒散慢混卡”改起，克服“不求有功但求无过”的心态，变“要我改”为“我要改”，切实守住自己的心，管住自己的行，把转变作风的决心落实到具体的行动上，把改作风内化为一种习惯，真正把老百姓的事办实办好。